Modelo de carta de presentación

El documento que se emite como modelo de carta presentación de un candidato es el tipo documental que ayudará a comunicarle al empresario o empleador el conocimiento que tiene el emisor  de la empresa, su deseo de trabajar en ella y la cualificación profesional para ocupar el puesto de trabajo al que se opta.

La carta de presentación es un arma que debe saber usar bien el emisor o el candidato al puesto, pues es una poderosa ayuda que acompaña al curriculum vitae en el momento de presentar a un candidato a la empresa y al empresario que pueden ser su futuro trabajo y su futuro jefe en un breve espacio de tiempo.

Las carta de presentación no solamente cumple la función de acompañar al curriculum vitae, sino que además permite complementar el curriculum vitae, e indicarle a la empresa qué tipo de puesto de trabajo se está buscando.

La carta de presentación motivar al responsable de recursos humanos en su lectura y en la lectura del curriculum vitae, con una predisposición especial, con detenimiento, por lo cual hay que demostrar brevemente los conocimientos que se poseen acerca del sector empresarial, de la oferta de empleo o de la compañía.

En la carta de presentación se deben adaptar los conocimientos, la formación y las capacidades a la oferta del empleo en cuestión, sin tener que reescribir de nuevo el curriculum vitae, que debe suponer un extracto del mismo.

Los responsables de recursos humanos reciben muchos currículum vitae a diario, sobre todo seguidamente a la publicación de una oferta de trabajo, lo cual hace que el tiempo que tienen para leerlos todos sea menor para cada uno de ellos; así que en virtud de lo cual, la carta de presentación adquiere una importancia más que considerable.

Un buen modelo de carta de presentación llamará la atención acerca de los logros del candidato y sobre sus aptitudes; y las hará encajar con el perfil requerido para la vacante.

Un buen modelo de carta de presentación puede ejercer la misma función que el "Objetivo Profesional" en tu Curriculum Vitae, pero te da la posibilidad de extenderte un poco más sobre él.

Aunque el candidato decida enviar varios currículum, debe tener siempre presente que la carta de presentación debe estar escrita teniendo en cuenta su dirección. La carta hay que personalizarla de acuerdo al puesto al que se opte. Aunque hay quienes optan por hacer una carta estándar, simplemente porque en épocas de crisis, lo importante es trabajar, no tanto el puesto en el que se trabaje. Con la modalidad estándar la empresa tiene la opción de ver en qué líneas puede trabajar un mismo individuo.

Las líneas básicas serán: nombre y apellidos, formación, cursos de especialización, experiencia, datos dignos de mención, saludo, fecha y firma.